2018年8月17日晚，龍軸集團“學(xué)習(xí)黨的十九大精神知識競賽”決賽在漳州電視臺隆重舉行。本次競賽活動以 “砥礪奮進新時代 同心共圓龍軸夢”為主題，是集團黨委學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神，掀起群眾性學(xué)習(xí)熱潮的重點內(nèi)容之一，也是集團黨委響應(yīng)黨中央開展“不忘初心 牢記使命”主題教育號召，推動全體黨員和廣大員工把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)懂、弄通、做實，把思想和行動統(tǒng)一到黨的十九大部署上來，為實現(xiàn)“中國夢”和“龍軸夢”不懈奮斗的生動實踐。競賽特別邀請中共漳州市委黨?？粕琰h建教研室王崇文教授、科社黨建教研室負責(zé)人陳鈴光副教授、科社黨建教研室陳賢濱副教授擔(dān)任評委，漳州市國資委副調(diào)研員倪昌源，集團黨委副書記、總經(jīng)理陳晉輝，黨委委員、副總經(jīng)理鄭長虹，張逸青，康安偉，財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書曾四新，及集團總部各黨總支、黨支部書記，權(quán)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)出席活動。集團總部360多名員工到現(xiàn)場觀看競賽。
競賽活動經(jīng)歷初賽和決賽兩個階段，集團總部共組成29支代表隊參加初賽。經(jīng)過初賽嚴(yán)格選拔，有10支代表隊脫穎而出，與永軸、三齒公司黨委代表隊共同進入決賽。決賽設(shè)置個人必答題、團隊共答題、搶答題、風(fēng)險題四個環(huán)節(jié)，綜合檢驗參賽選手個人理論知識儲備、現(xiàn)場應(yīng)變能力和團隊協(xié)作水平。
決賽場上，各代表隊參賽選手沉著應(yīng)對，密切配合，以飽滿的精神狀態(tài)，積極踴躍回答每一道競賽題。經(jīng)過必答題和共答題環(huán)節(jié)的比拼，各隊你追我趕，難分伯仲。搶答題環(huán)節(jié)，比賽進入白熱化階段，各代表隊踴躍搶答，精彩的對答時常引發(fā)場下觀眾熱烈掌聲，將比賽一次次推向高潮。風(fēng)險題環(huán)節(jié)，氣氛愈發(fā)活躍而緊張，場上選手的精彩表現(xiàn)為觀眾呈現(xiàn)了一場別開生面的黨建文化盛宴。此外，競賽還設(shè)置觀眾互動答題環(huán)節(jié)，現(xiàn)場觀眾踴躍參與，為競賽更增添了互動性和趣味性。
最終，經(jīng)過激烈角逐，三齒黨委代表隊?wèi){借在搶答環(huán)節(jié)的出色發(fā)揮拔得頭籌，榮獲一等獎；企業(yè)管理黨支部、車工二車間黨支部榮獲二等獎；檢測試驗中心黨支部、采購部黨支部、生產(chǎn)部黨支部榮獲三等獎；永軸黨委、市場部黨支部、運營財會黨支部、成品四車間黨支部、成品五車間黨支部、表面防護車間黨支部并列優(yōu)秀獎。
中共漳州市委黨?？粕琰h建教研室王崇文教授對本次知識競賽作點評。他對競賽給予高度評價，表示整場競賽公平公正、緊張有序，參賽選手準(zhǔn)備充分、對答如流，充分體現(xiàn)龍軸集團黨委對競賽的高度重視。同時希望大家“賽有所得”，以知識競賽為契機，營造學(xué)黨章、讀黨史、強黨性的良好氛圍，推進企業(yè)黨建工作更上新臺階。
這次知識競賽，是對學(xué)習(xí)黨的十九大精神成果的檢閱。以賽促學(xué)，學(xué)以致用，通過知識競賽，進一步激發(fā)了集團全體黨員和廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。大家紛紛表示將不忘初心、牢記使命，砥礪奮進、擔(dān)當(dāng)作為，把“龍軸夢”融入“中國夢”，為中國夢的實現(xiàn)做出龍軸貢獻！
黨建人事部陳林?撰稿
2018年8月10日下午，在集團公司特品二樓會議室召開權(quán)屬公司2018年度工資總額預(yù)算管理工作會議。集團公司副總經(jīng)理康安偉、集團公司財務(wù)總監(jiān)曾四新、黨建人事部部長林清容、各權(quán)屬公司人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部部長、財務(wù)會計部部長及負責(zé)工資總額預(yù)結(jié)算人員等共25人參加會議。
會議再次組織學(xué)習(xí)了《漳州市國資委關(guān)于做好2018年度所出資企業(yè)工資總額預(yù)算管理工作的通知》、《漳州市國資委關(guān)于印發(fā)〈所出資企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法〉的通知》、漳州市國資委黨委委員、副主任江志強同志的《在2018年度工資總額預(yù)算管理工作會上講話》等文件精神，同時集團黨建人事部鄒淑峰對此次工資總額預(yù)決算統(tǒng)計口徑及相關(guān)指標(biāo)要求進行解析說明。會上各子公司相關(guān)負責(zé)人積極參與政策學(xué)習(xí)，對有疑問的內(nèi)容展開熱烈討論，出席會議的公司領(lǐng)導(dǎo)及黨建人事部門對熱議問題進行了解答。
針對本月要求各子公司上報的工資總額預(yù)決算數(shù)據(jù)，曾四新強調(diào)，工資總額預(yù)算管理工作必須嚴(yán)格按照市國資委工資總額預(yù)算管理工作要求，按照“上下結(jié)合、分級編制、逐級匯總”的原則，要求各子公司認真核對利潤總額、職工人數(shù)、工資總額提取、發(fā)放等相關(guān)數(shù)據(jù)，層層做好工資總額預(yù)決算編報工作，確保預(yù)決算數(shù)據(jù)真實完整；康安偉對權(quán)屬公司下一步工資總額預(yù)算管理工作安排進行布置。
（黨建人事部徐巧霞撰稿、陳莊園編輯）
2018年8月7日，集團黨委召開黨委中心組學(xué)習(xí)擴大會，邀請全國黨建研究會特邀研究員、國務(wù)院國資委直屬機關(guān)黨委原常務(wù)副書記曾堅作“國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力”專題講座。會議由集團黨委書記、董事長曾凡沛主持，集團高管、黨委委員及紀(jì)委委員，各黨總支、黨支部書記及支部委員，中層以上管理人員參加會議。
講座中，曾堅圍繞 “國有企業(yè)的使命擔(dān)當(dāng)對領(lǐng)導(dǎo)人員政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力提出了新要求”和“采取切實措施全面提高國企領(lǐng)導(dǎo)人員的政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力”兩大方面進行講授。他指出，黨的十九大明確提出要努力培育一大批具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，為國有企業(yè)改革發(fā)展指明了方向。一支具有良好政治素養(yǎng)與精湛業(yè)務(wù)能力的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍，既是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，也是國有企業(yè)完成新時代使命擔(dān)當(dāng)?shù)臎Q定因素和重要保證。結(jié)合2018年5月11日中央深改委第二次會議討論通過的《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)“二十字方針”要求，通過列舉豐田、華潤、中鐵、中興等公司案例，他詳細闡述了提高國企領(lǐng)導(dǎo)人員的政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力的有效做法。一是堅持黨管干部原則，加強對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的培養(yǎng)鍛煉；二是堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，明確國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任；三是明確企業(yè)中黨管干部的具體內(nèi)容和工作程序，切實加強對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的培養(yǎng)、選拔、教育、激勵、監(jiān)督與管理，努力造就一支中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)企業(yè)家隊伍。
曾凡沛表示，此次講座，既有高度理論性，又緊密聯(lián)系實際，具有很強的指導(dǎo)性、實踐性。國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，擔(dān)負著國家使命和企業(yè)使命，關(guān)系著企業(yè)發(fā)展的前途命運。希望與會人員要認真領(lǐng)會、理解掌握講座的核心要義，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，以好干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，適應(yīng)新形勢新要求，不斷提高履職盡責(zé)所需的專業(yè)素養(yǎng)，為公司發(fā)展作出自己的貢獻。
黨建人事部陳林?撰稿
2018年7月30日上午，漳州市市長劉遠主持召開全市精神文明建設(shè)工作先進命名表彰大會暨深化全國文明城市創(chuàng)建工作會。福建省人大常委會副主任、漳州市委書記檀云坤出席會議并做重要講話，他強調(diào)要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于精神文明建設(shè)工作和深化全國文明城市創(chuàng)建工作，推動形成各級各部門同心協(xié)力共建精神文明、人民群眾見賢思齊提升道德水準(zhǔn)、全社會崇德向善提高文明程度的生動局面。
會議表彰了國家級、省級、市級精神文明建設(shè)先進集體和先進個人。公司在2015年榮獲第四屆“全國文明單位”之后，2017年經(jīng)復(fù)查合格，中央文明委向公司頒發(fā)了 “繼續(xù)保留‘全國文明單位’榮譽稱號”證書。當(dāng)天《閩南日報》“漳州市精神文明創(chuàng)建特刊”詳細介紹了公司精神文明創(chuàng)建經(jīng)驗。這是對自2012年以來公司爭創(chuàng)全國文明單位的最高獎勵！“精神文明建設(shè)永遠在路上，只有更好，沒有最好”，今后，公司將繼續(xù)為提高企業(yè)整體文明程度而努力，繼續(xù)為漳州市文明創(chuàng)建工作貢獻龍軸力量。
?。h建人事部吳志聰撰稿 楊小杰編輯）
2018年7月25日，公司迎來了漳州一中師生25人的暑期社會實踐見學(xué)團，集團公司黨委副書記、總經(jīng)理陳晉輝親切接待了此行見學(xué)團，在東樓一層大廳作了簡要講話，介紹了公司概況及生產(chǎn)經(jīng)營情況等，感謝長期以來漳州一中為公司員工子女的培養(yǎng)作出重要貢獻，并代表公司向同學(xué)們送出振奮的鼓勵與美好的祝愿。
（圖1陳晉輝作簡要講話）
接著，學(xué)生們在公司軍品特級專務(wù)許廈生、環(huán)境安全部及黨建人事部相關(guān)人員的組織帶領(lǐng)下，共同學(xué)習(xí)公司安全管理事項后，有秩序地前往公司發(fā)展歷史成就展、軍品車間、表面處理車間、檢測實驗中心、智能高架倉庫等進行參觀見學(xué)。
（圖2許廈生帶領(lǐng)學(xué)生參觀見學(xué)）
見學(xué)結(jié)束后，同學(xué)們紛紛表示通過此次參觀見學(xué)，增長了知識、開闊了眼界，希望自己長大后也能像龍軸人一樣勇于創(chuàng)新、敢于開拓，為建設(shè)祖國的美好未來作出自己的貢獻。
（黨建人事部陳莊園撰寫）
2018年7月16日，集團公司召開2018年上半年集團公司經(jīng)營工作暨經(jīng)營形勢研討會議。集團公司高管、監(jiān)事會主席，永軸、紅旗、三齒、閩臺龍瑪、金昌龍等5家子公司高管及集團公司運營管理部、企業(yè)管理部、國內(nèi)市場部、國際市場部、生產(chǎn)制造部、財務(wù)會計部等相關(guān)部門主管參加會議。會議由集團公司總經(jīng)理陳晉輝主持。
各子公司董事長或總經(jīng)理分別就各自公司2018年上半年的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中存在的問題，面臨的困難及其擬采取的對策以及集團經(jīng)理班子調(diào)研整改事項完成進度等運營情況進行了詳細的匯報。集團公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門在聽取匯報后對子公司的經(jīng)營形勢進行逐一分析并對下一步工作提出改進要求和建議。
鑒于目前國內(nèi)外經(jīng)濟形勢變幻莫測，經(jīng)營環(huán)境存在較大的不穩(wěn)定性、不確定性，會議還對經(jīng)營形勢進行了開放式討論，討論議題主要包括當(dāng)前宏觀經(jīng)濟形勢變化對企業(yè)的影響；主要配套行業(yè)和潛在配套行業(yè)2018年上半年經(jīng)營情況、2018年下半年及2019年面臨的機遇和挑戰(zhàn)；企業(yè)新增長點的培育思路和措施；企業(yè)運營可能面臨的困難和問題以及對策思考；2018年度主要經(jīng)營指標(biāo)完成情況預(yù)測等。
會上，集團公司總經(jīng)理陳晉輝指出，2018年上半年集團經(jīng)營整體穩(wěn)中向好, 各項主要經(jīng)營指標(biāo)均呈較大幅度增長。
他強調(diào)，在全球化受阻的大環(huán)境下，公司應(yīng)將資源優(yōu)勢、創(chuàng)新“勢能”轉(zhuǎn)換為發(fā)展“動能”， 實現(xiàn)高質(zhì)、快速發(fā)展。同時，公司運營應(yīng)著力實現(xiàn)“六大效應(yīng)”：創(chuàng)新平臺的溢出效應(yīng)；科技成果的轉(zhuǎn)化效應(yīng)；技術(shù)與市場開拓的互動效應(yīng)；企業(yè)管理的基礎(chǔ)效應(yīng)；戰(zhàn)略與集團管控的協(xié)同效應(yīng)；黨建工作的引領(lǐng)效應(yīng)。
集團監(jiān)事會主席鐘志剛指出，在企業(yè)管理中，要重視決策的超前性、經(jīng)營的扎實性、能力的能動性、落實的時效性。
集團黨委書記、董事長曾凡沛總結(jié)要求，當(dāng)前國內(nèi)外形勢復(fù)雜多變且必將是未來較長一段時間內(nèi)的常態(tài)，各子公司應(yīng)著重做好以下幾點：
一是集團與各子公司應(yīng)對外部經(jīng)營環(huán)境、自身經(jīng)營問題要有清醒認識，做好內(nèi)部整頓和提升，夯實基礎(chǔ)，苦練內(nèi)功，提升能力。首先，應(yīng)針對各子公司各業(yè)務(wù)板塊開展深入的研究分析，提出針對性的思路、舉措和行動路線圖。其次，工作應(yīng)重實效，改進工作方式，提高工作效率；再次，工作整改應(yīng)有計劃、有措施、有落地;第四，樹立風(fēng)險意識和擔(dān)當(dāng)意識，立足本職工作，“打鐵必須自身硬”，扎實做好經(jīng)營工作，方能應(yīng)對外部危機。
二是集團與各子公司應(yīng)結(jié)合經(jīng)營實際，大膽創(chuàng)建有效的激勵機制。首先，經(jīng)營工作應(yīng)快速反應(yīng)，才能抓住機遇；其次根據(jù)需要實施相應(yīng)的激勵機制，善于“借力”、“引智”；再次，充分利用已有的機會、現(xiàn)有的資源并處理好相關(guān)方關(guān)系。最后，項目管理應(yīng)做細、做實。對資源匹配、項目進度、項目措施都應(yīng)有細致的籌劃并狠抓落實，做到“計劃有落實、遇到問題有匯報，有實在的推進舉措”。
三是重視人員配置、培訓(xùn)及績效考核，提高工作效率。首先，薪酬體系設(shè)計應(yīng)突出薪酬與考核的掛鉤，真正讓有能力的人才凸顯。其次，加快推進崗位績效考核，提高工作效率；再次，強化培訓(xùn)后的考試檢查機制。
四是為了更好地發(fā)揮黨組織在經(jīng)營工作中的作用，下階段對集團公司各職能部門及黨員情況進行調(diào)查、統(tǒng)計，統(tǒng)籌研究并科學(xué)地設(shè)置黨支部，將黨建工作與經(jīng)營工作高度融合并加強對支部書記的考核。
（運營管理部陳梅供稿，黨建人事部陳莊園編輯）
2018年6月20日，公司迎來了第五次博士后進站評審會，對擬進站的吳海勇同志進行面談考察及對其課題進行評審。吳海勇同志是畢業(yè)于華僑大學(xué)的博士，他是去年8月由漳州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組選派到公司下屬企業(yè)龍瑪公司進行“雙向掛職”的博士。掛職期間，他結(jié)合龍瑪公司生產(chǎn)、技術(shù)和研發(fā)現(xiàn)狀，著力突破研發(fā)和技術(shù)瓶頸，共申請了滾動直線導(dǎo)軌副的精度在線檢測方面的發(fā)明專利3項，滾動直線導(dǎo)軌結(jié)構(gòu)設(shè)計方面的實用新型專利6項。
參加本次評審會有公司黨委副書記、總經(jīng)理陳晉輝、總工程師陳志雄及公司技術(shù)委員會有關(guān)成員、龍瑪公司技術(shù)顧問趙順利專家、博士后工作站站長林清容。
吳海勇博士就進站擬研究的項目《自適應(yīng)潤滑滾動直線導(dǎo)軌機理研究及其結(jié)構(gòu)設(shè)計》進行了匯報，他結(jié)合研究意義及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀論述了選題依據(jù)、研究目標(biāo)、研究方案及預(yù)期的研究成果。
評審組分別從技術(shù)路線可行性、技術(shù)創(chuàng)新性、產(chǎn)業(yè)化、社會經(jīng)濟效益等方面對吳博士的進站課題進行了詳細評審，并就項目具體研究細節(jié)及研究項目的銜接等方面與吳博士展開了深入交流。經(jīng)認真討論，評審組對吳博士進站擬研究項目的研究意義和預(yù)期應(yīng)用價值表示肯定，認為吳博士在近一年的掛職工作中，對滾動直線導(dǎo)軌的精密制造及其性能評價有較為深入的研究，為項目的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)，一致同意吳海勇博士進公司博士后工作站開展項目研究。
（人力資源部林清容供稿，黨群工作部陳莊園編輯）
為深入貫徹習(xí)近平總書記對鄒碧華同志先進事跡重要批示精神，引導(dǎo)廣大黨員干部學(xué)習(xí)弘揚鄒碧華“燃燈”精神，2018年6月7日晚，龍軸集團黨委開展主題黨日活動，組織60名黨員在幾何影院觀看電影《鄒碧華》。
鄒碧華同志生前為上海市高級人民法院副院長，他勇當(dāng)司法體制改革探路先鋒，首創(chuàng)法院可視化管理機制，為司法體制改革作出了突出貢獻。2014年因公殉職，終年47歲。鄒碧華去世后，中宣部追授其“時代楷?！睒s譽稱號，最高人民法院追授其“全國模范法官”榮譽稱號。他的先進事跡被媒體廣泛報道，在全社會引起強烈反響。
電影《鄒碧華》通過藝術(shù)創(chuàng)作手法，再現(xiàn)了鄒碧華同志光輝而短暫的一生，著重呈現(xiàn)他為司法改革而奮斗的華彩章節(jié)，展現(xiàn)了他始終秉持“公正為民、敢于擔(dān)當(dāng)、忠誠敬業(yè)、崇法尚德”的職業(yè)精神。觀影結(jié)束后，大家深受感動，紛紛表示要以鄒碧華同志為榜樣，甘當(dāng)“燃燈者”，堅定理想信念，敢于擔(dān)當(dāng)、忠誠敬業(yè)、銳意進取、勇于創(chuàng)新，扎實做好本職工作，以實際行動踐行黨的十九大精神，為實現(xiàn)“龍軸夢”努力奮斗。
黨群工作部 陳林?撰稿
連日高溫，驕陽似火。2018年6月6日，福建省總工會工會副主席鄭翔、省總工會網(wǎng)絡(luò)部部長林國雄及漳州市總工會主席王繼躍攜防暑降溫慰問團蒞臨公司藍田廠區(qū)生產(chǎn)現(xiàn)場慰問一線人員，把組織關(guān)懷送到職工心坎上。公司黨委書記、董事長曾凡沛，副總經(jīng)理、工會主席康安偉接待了慰問團一行。
在慰問現(xiàn)場，曾凡沛向省總工會領(lǐng)導(dǎo)詳細介紹了公司圍繞確保職工生產(chǎn)安全、身體健康而開展的各項防暑降溫工作，慰問團在聽取匯報并看到各項工作卓有成效后，肯定了公司的防暑降溫工作，隨后向公司贈送了 1萬元防暑降溫慰問經(jīng)費。
來自省總工會和公司的關(guān)懷慰問恰似夏日里的涼風(fēng)，沁潤著職工們的心田，激發(fā)了職工們的工作熱情。大家表示，一定堅守崗位、認真工作，戰(zhàn)高溫、重安全、保質(zhì)量、抓進度，確保完成各項任務(wù)。
（黨群工作部陳莊園撰稿）
2018年6月5日，集團公司在福建永安軸承有限責(zé)任公司召開2018年第一季度集團公司經(jīng)營工作總結(jié)暨第二季度經(jīng)營分析會。集團公司高管，永軸、紅旗、三齒、閩臺龍瑪、金馳等6家子公司高管及集團公司發(fā)展計劃部、人力資源管理中心、企業(yè)管理部、審計部、財會部、等相關(guān)部門主管參加會議。
各子公司董事長或總經(jīng)理分別就各自公司2018年第一季度的生產(chǎn)、銷售及管理等運營情況及存在的經(jīng)營問題、面臨的困難和擬采取的對策進行詳細分析和匯報。
集團公司領(lǐng)導(dǎo)在聽取匯報后對子公司的經(jīng)營形勢進行逐一分析并對下一步工作提出改進要求和建議。
會上，陳晉輝總經(jīng)理介紹了2018年第一季度集團整體經(jīng)營情況：整體繼續(xù)延續(xù)2017年的增長勢頭，2018年第一季度的集團公司營業(yè)收入及扣非后歸屬于上市公司的凈利潤均呈大幅增長：集團公司完成營業(yè)收入2.67億元，與去年同期比增37.84%；完成主營業(yè)務(wù)收入2.23億元，與去年同期比增36.58%；集團歸屬母公司股東凈利潤2,459.31萬元，比增171.61 %；集團扣非后歸屬母公司股東凈利潤1,890.68萬元，比增 355.06%。
其中，母公司營業(yè)收入1.74億元，與去年同期比增40.26%；主營業(yè)務(wù)收入1.36億元，與去年同期比增38.43%，扣非后凈利潤1,957.78萬元，與去年同期比增249.60%。
陳晉輝總經(jīng)理強調(diào)，2018～2019年仍是國家新舊動能轉(zhuǎn)換、積蓄資源與能力的黃金時期，各子公司應(yīng)抓住機遇，深入開展“質(zhì)量年、創(chuàng)新年、效益年、作風(fēng)年”活動：
一是各子公司應(yīng)聚焦年度經(jīng)營目標(biāo)，勤勉履職，對未來發(fā)展路徑進行精心策劃，深入探索經(jīng)營模式、制造模式、營銷模式等模式創(chuàng)新；
二是以項目的產(chǎn)業(yè)化和市場化為導(dǎo)向，以項目管理為抓手，推動技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新；
三是通過全價值鏈識別推動降本增效計劃的深入實施，向管理要效益；
四是通過強化人力資源調(diào)配、創(chuàng)新人才培養(yǎng)體制，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)；
五是堅持“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”原則，層層落實責(zé)任，未通過環(huán)保與職業(yè)健康安全管理體系認證的子公司應(yīng)逐步按照體系認證標(biāo)準(zhǔn)建立管理制度，推進安全、環(huán)保和保密工作水平躍上新臺階；推進黨建工作與經(jīng)營管理全方位立體融合，子公司可學(xué)習(xí)集團公司廉潔風(fēng)控體系建設(shè)經(jīng)驗，完善內(nèi)部管理機制并在內(nèi)部開展自查自糾活動，持續(xù)提升經(jīng)營管理水平，推動公司高質(zhì)、快速發(fā)展。
（發(fā)展計劃部陳梅供稿，黨群工作部陳莊園編輯）
閩公網(wǎng)安備 35060202000132號 訪問次數(shù)：
