2013年7月18日，公司在俱樂(lè)部舉行了2013年新錄用大學(xué)生培訓(xùn)班的開班儀式，會(huì)議由張?zhí)┥睍浿鞒郑灿?8名新錄用大學(xué)生參與儀式。
公司歷來(lái)都非常重視對(duì)新員工的培養(yǎng)，秉承“以人為本”的人才戰(zhàn)略思想，為本批新錄用員工安排三大階段等一系列相關(guān)的培訓(xùn)教育計(jì)劃：一是課程培訓(xùn)，——龍軸的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、企業(yè)精神、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理基礎(chǔ)知識(shí)等內(nèi)容的培訓(xùn)；二是戶外拓展訓(xùn)練——在角美龍佳山莊舉行題為“熔煉團(tuán)隊(duì)、成就自我”的拓展訓(xùn)練；三是車間見(jiàn)習(xí)階段——7月30日至8月23日到公司各車間了解產(chǎn)品工藝流程等現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)習(xí)。
本次培訓(xùn)旨在弘揚(yáng)龍軸文化、精神，使新員工對(duì)公司發(fā)展歷程、價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念、創(chuàng)新理念等有初步了解；培養(yǎng)新員工對(duì)企業(yè)的歸屬意識(shí)，能夠更快地適應(yīng)公司的環(huán)境，更好地了解和融入企業(yè)文化；讓學(xué)員在全身心參與的過(guò)程中培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質(zhì),盡快清楚自己的崗位職責(zé)、程序和標(biāo)準(zhǔn)，快速進(jìn)入工作角色，為勝任崗位工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)并建立良好的同事關(guān)系；同時(shí)，也希望能夠通過(guò)培訓(xùn)，在“吸引人才、保留人才、維系人才”方面，發(fā)現(xiàn)不足、改進(jìn)創(chuàng)新，促進(jìn)公司人力資源開發(fā)，為員工入職教育開辟新的方式方法。
2013年7月20日上午至21日上午，針對(duì)公司發(fā)展涉及管理變革的相關(guān)問(wèn)題，精益顧問(wèn)邱模榮協(xié)同公司全體高層主管、副總師集中舉行了為期一天半的龍軸集團(tuán)管理變革群策群力研討會(huì)。會(huì)議主要通過(guò)“設(shè)目標(biāo)->劃范圍->擺問(wèn)題->找原因->想辦法->定行動(dòng)”六個(gè)方法步驟，采用頭腦風(fēng)暴/問(wèn)題樹、5W/因果矩陣/投票選擇法的方法工具，與會(huì)人員站在公司層面上系統(tǒng)思考，從能力與結(jié)果兩個(gè)維度，明確管理變革的愿景與期望達(dá)成的目標(biāo)，界定管理變革涉及的層次與領(lǐng)域以及時(shí)間節(jié)點(diǎn)，進(jìn)而描述現(xiàn)狀與問(wèn)題的具體表現(xiàn)，找出導(dǎo)致問(wèn)題產(chǎn)生的可能原因，挖掘深層原因，針對(duì)每個(gè)關(guān)鍵原因?qū)ふ易罴呀鉀Q方案，最終針對(duì)確定的解決方案制定行動(dòng)計(jì)劃。
與會(huì)人員對(duì)應(yīng)研討會(huì)各環(huán)節(jié)提出了500多項(xiàng)選擇/判定/問(wèn)題/方案，初步形成公司管理變革的目標(biāo)（公司發(fā)展愿景）及目前迫切需要解決的營(yíng)銷、研發(fā)、制造、質(zhì)量、績(jī)效、人力資源、信息化、架構(gòu)與流程等八大模塊的行動(dòng)計(jì)劃。
青春飛揚(yáng)、激情無(wú)限！在剛剛結(jié)束的漳州市第七屆“金螣杯”籃球比賽中，我司籃球隊(duì)榮獲本屆賽事第三名。
此次比賽共有16支隊(duì)伍參加，有去年的冠軍祥豐隊(duì)，還有金盾（公安系統(tǒng)）、雷霆、萬(wàn)順、雙龍、訊斯達(dá)等傳統(tǒng)強(qiáng)隊(duì)，在高手云集、對(duì)抗激烈的比賽中，我司隊(duì)員團(tuán)結(jié)一致、奮力拼搏，充分展現(xiàn)出了龍軸精神，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持、教練的悉心指導(dǎo)下，籃球隊(duì)一路高歌猛進(jìn)，力克強(qiáng)敵，最終奪取了本屆賽事的第三名，這對(duì)于首次參加此賽事的我司籃球隊(duì)員來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是種巨大的鼓舞和莫大的榮譽(yù)。同時(shí)，也讓我們對(duì)這支年輕的籃球隊(duì)有了更高的期待。加油！小伙子們……
——董事長(zhǎng)曾凡沛在會(huì)上作《“至誠(chéng)至善”鑄就誠(chéng)信品牌》的發(fā)言
2013年7月16日，全省企業(yè)誠(chéng)信文化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)在廈門市召開。省委宣傳部副部長(zhǎng)盧承圣出席會(huì)議并講話，省經(jīng)貿(mào)委副主任鄭李亭主持會(huì)議。公司黨委書記、董事長(zhǎng)曾凡沛參加會(huì)議。
此次會(huì)議的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神和省委的要求，總結(jié)工作，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)誠(chéng)信文化建設(shè)工作進(jìn)行研究部署，推動(dòng)誠(chéng)信企業(yè)建設(shè)，促進(jìn)“誠(chéng)信福建”建設(shè)。省委宣傳部副部長(zhǎng)盧承圣在會(huì)上指出，各地各部門各企業(yè)要牢牢把握社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)這一根本，加強(qiáng)道德教育，增進(jìn)企業(yè)職工對(duì)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)理念的認(rèn)知認(rèn)同；深化實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)職工自覺(jué)踐行誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)理念；注重深度融合，夯實(shí)企業(yè)誠(chéng)信文化建設(shè)的制度保障；選樹道德標(biāo)桿，倡導(dǎo)見(jiàn)賢思齊、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的良好風(fēng)尚。要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極探索創(chuàng)新，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)把企業(yè)誠(chéng)信文化建設(shè)工作的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。
公司董事長(zhǎng)曾凡沛在大會(huì)上做了《“至誠(chéng)至善”鑄就誠(chéng)信品牌》的發(fā)言，圍繞“與客戶共謀發(fā)展，不斷提升品牌忠誠(chéng)度；與員工共謀事業(yè)，著力打造卓越執(zhí)行力；為股東創(chuàng)造財(cái)富，持續(xù)培育發(fā)展動(dòng)力源；為社會(huì)創(chuàng)造繁榮，大力提高公眾美譽(yù)度?！钡人膫€(gè)方面介紹了公司企業(yè)誠(chéng)信文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)做法。
董事長(zhǎng)表示：雖然我們?cè)谕七M(jìn)誠(chéng)信企業(yè)建設(shè)上取得了一定的成績(jī)，但還存在著許多的不足。今后，讓我們?cè)谑∥⑹≌恼_領(lǐng)導(dǎo)下，以更大的決心，更務(wù)實(shí)的作風(fēng)，更有效的措施，更創(chuàng)新的工作，推動(dòng)創(chuàng)建工作邁上新臺(tái)階，為推動(dòng)社會(huì)信用體系建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)！
2013年7月3日，公司與薌城區(qū)南坑街道龍通居委會(huì)聯(lián)合舉行了“2013年幫扶特困戶幫扶金發(fā)放儀式”。公司黨委副書記張?zhí)┥跁?huì)上再次向2012年結(jié)對(duì)幫扶的5戶龍通社區(qū)困難戶各發(fā)放了3000元的幫扶金，并和他們進(jìn)行了親切座談。面對(duì)受助人員溢于言表的感謝之辭，張?zhí)┥硎荆骸白鳛橐粋€(gè)國(guó)有控股企業(yè)，作為福建省文明單位，帶頭開展社會(huì)公益事業(yè)是義不容辭的責(zé)任。我們希望通過(guò)這樣的行動(dòng)，積極傳播扶危濟(jì)困的中華民族傳統(tǒng)美德，讓更多需要幫助的人得到社會(huì)關(guān)懷！”
2013年7月25-27日，由公司人力資源部組織的三天兩夜戶外素質(zhì)拓展訓(xùn)練在角美龍佳山莊拓展基地展開，共有38人參加（含2012年8月以來(lái)新進(jìn)畢業(yè)生）。
此次素質(zhì)拓展訓(xùn)練通過(guò)開展形式多樣的室內(nèi)、戶外體驗(yàn)式課程，讓各位學(xué)員明白了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性、提高員工克服困難的能力和執(zhí)行力、鍛煉了新員工面對(duì)新環(huán)境、新身份的適應(yīng)能力，并激發(fā)他們的潛能、挑戰(zhàn)他們的極限。而學(xué)員們?cè)谟?xùn)練過(guò)程中的出色表現(xiàn)也得到拓展訓(xùn)練承辦單位的充分肯定和贊賞，培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期效果。
2013年7月2日上午，市委常務(wù)、市總工會(huì)主席張禎錦一行在公司工會(huì)主席張?zhí)┥?、常?wù)副主席洪麗玲的陪同下，到我司藍(lán)田廠區(qū)看望、慰問(wèn)高溫酷暑堅(jiān)持奮戰(zhàn)在一線的廣大職工，為他們送去防暑降溫用品。市領(lǐng)導(dǎo)在了解了我司的生產(chǎn)情況及公司在保證員工安全健康的前提下，采取的一系列防暑降溫措施后，對(duì)我司表示肯定，并希望我司能夠繼續(xù)采取有效措施，合理安排工作時(shí)間，進(jìn)一步改善職工工作環(huán)境和條件，把防暑降溫工作做得更好。
2013年7月6日至7日上午，公司在俱樂(lè)部會(huì)議室舉行2012年度中層主管述職報(bào)告及中層互評(píng)會(huì)議，公司全體高管及81名中層主管參加了會(huì)議。
在為期兩天的會(huì)議中，共有38名中層主管代表本部門、車間作2012年—2013年上半年工作總結(jié)匯報(bào)，述職人員準(zhǔn)備充分，圖文并茂地闡述主要工作業(yè)績(jī)、心得體會(huì)及下一步工作計(jì)劃等，并客觀地分析存在的問(wèn)題，提出解決對(duì)策，本次述職活動(dòng)增強(qiáng)了企業(yè)管理工作的透明度，對(duì)管理者管理效率及企業(yè)管理水平提高意義重大。之后，公司高管及中層主管分別填寫《2012年度中層主管考核評(píng)價(jià)表》，開展中層主管評(píng)價(jià)及互評(píng)工作。
2013年安全生產(chǎn)月宣傳系列活動(dòng)
——舉行安全生產(chǎn)知識(shí)咨詢活動(dòng)
按照《漳州市人民政府安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室關(guān)于做好安全生產(chǎn)宣傳咨詢?nèi)栈顒?dòng)的通知》精神，6月9日早上，我公司代表國(guó)資系統(tǒng)參加漳州市2013年安全生產(chǎn)宣傳咨詢?nèi)栈顒?dòng)，在市區(qū)延安北路繁華路段設(shè)置咨詢點(diǎn)，舉行安全生產(chǎn)知識(shí)咨詢活動(dòng)。主要活動(dòng)內(nèi)容有：分發(fā)安全生產(chǎn)宣傳資料；安全生產(chǎn)知識(shí)咨詢；謎語(yǔ)競(jìng)猜；安全月主題展等。
——參加市2013年安全生產(chǎn)與防震減災(zāi)宣傳志愿者授旗儀式
今年5月份是全市第二個(gè)防震減災(zāi)宣傳月，6月份是全國(guó)第十二個(gè)“安全生產(chǎn)月”。6月13日上午，公司黨委副書記張?zhí)┥鷰ьI(lǐng)15名安全生產(chǎn)志愿者代表國(guó)資系統(tǒng)參加漳州市2013年安全生產(chǎn)與防震減災(zāi)宣傳志愿者授旗儀式
會(huì)上，副市長(zhǎng)王毅群向我市的16支安全生產(chǎn)與防震減災(zāi)宣傳志愿者隊(duì)伍代表授旗。儀式結(jié)束后，我司志愿隊(duì)伍深入公司內(nèi)部、社區(qū)、街道分發(fā)安全生產(chǎn)與防震減災(zāi)宣材料，進(jìn)一步傳播安全文化理念，提升全民安全意識(shí)，增強(qiáng)防范能力。
（圖a）志愿者深入到龍軸新村延安北路街頭，為過(guò)往行人分發(fā)安全生產(chǎn)宣傳資料。
（圖b）志愿者在公司南大門，為公司員工分發(fā)安全生產(chǎn)宣傳資料。
——為班組分發(fā)安全知識(shí)套餐
6月中旬，安全管理部為63個(gè)已啟動(dòng)的精益班組分發(fā)安全知識(shí)材料套餐以供精益班組安全生產(chǎn)月期間組織安全學(xué)習(xí)，推進(jìn)精益班組安全文化建設(shè)。內(nèi)容含：?jiǎn)T工不安全行為規(guī)范知識(shí)手冊(cè)、交通安全知識(shí)宣傳卡片、員工安全知識(shí)宣傳卡片、消防安全知識(shí)宣傳卡片、現(xiàn)場(chǎng)留逃生與救護(hù)知識(shí)折頁(yè)、觸電急救8法等。
——舉行奧龍射線輻射事故應(yīng)急演練
6月14日，安全管理部與計(jì)量檢測(cè)室聯(lián)合開展奧龍射線輻射事故應(yīng)急演練活動(dòng)。
——舉行“全國(guó)職工書屋”授牌儀式
2013年5月24日上午，漳州市總工會(huì)張壽田副主席、蔡建華部長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)蒞臨公司，授予我司“全國(guó)職工書屋”牌匾，市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)指出，加強(qiáng)“職工書屋”建設(shè)是工會(huì)組織實(shí)施職工人文關(guān)懷、提高職工隊(duì)伍素質(zhì)采取的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和職工文化建設(shè)具有重大而深遠(yuǎn)的意義，希望公司以“全國(guó)職工書屋”掛牌為新起點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)職工書屋建設(shè)，為員工多做實(shí)事。
此前，公司工會(huì)按照全國(guó)職工書屋示范點(diǎn)建設(shè)要求，完成公司“職工書屋”管理制度的制定，圖書管理軟件的設(shè)計(jì)、場(chǎng)所配置等工作，接受市總工會(huì)的檢查和評(píng)估，獲全總工會(huì)贈(zèng)送價(jià)值3萬(wàn)多元一千余冊(cè)書籍，市總工會(huì)贈(zèng)送購(gòu)買書籍2萬(wàn)元。公司工會(huì)常務(wù)副主席洪麗玲表示，感謝市總工會(huì)長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)我們基層工作的大力支持和關(guān)心，公司將以此為契機(jī)，為職工搭建良好的讀書平臺(tái)，切實(shí)保障職工群眾文化權(quán)益，不斷提高職工隊(duì)伍思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。
此外，我司將于2013年6月份開放職工書屋，充分發(fā)揮職工書屋的功能作用，在職工中傳播先進(jìn)文化，普及科技知識(shí)，掀起讀書學(xué)習(xí)的熱潮，切實(shí)為增強(qiáng)企業(yè)和諧健康發(fā)展提供智力支持和動(dòng)力。
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