2012年6月30日下午，副市長洪仕建陪同甘肅省武威市市長李志勛及武威市黨政代表團(tuán)一行到我司考察，在董事長曾凡沛、常務(wù)副總經(jīng)理陳晉輝、黨委副書記張?zhí)┥裙绢I(lǐng)導(dǎo)的陪同下參觀了公司精測室、研究所、車間等部門。參觀途中，曾凡沛董事長詳細(xì)講解、匯報(bào)了公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況。在隨后舉行的座談會中，李志勛市長就公司生產(chǎn)經(jīng)營范圍、產(chǎn)品及員工待遇等問題和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了詳細(xì)了解和交流，提供了許多寶貴建議。
2012年6月28日下午，公司與薌城區(qū)南坑街道龍通居委會幫扶特困戶三方簽約儀式如期舉行。在薌城區(qū)南坑街道龍通居委會的見證下，公司黨委副書記張?zhí)┥砉九c龍通社區(qū)5戶困難戶簽署企業(yè)結(jié)對幫扶協(xié)議書，承諾在2012年6月1日至2015年6月1日三年期間為5戶困難戶每年每戶提供3000元的幫扶資金，幫助他們解決生活困難，改善生活條件，并當(dāng)場發(fā)放了2012年6月至2013年5月期間3000元的幫扶金。張?zhí)┥硎荆骸按舜伍_展結(jié)對幫扶活動，幫扶對象有低保戶、因病致貧戶等，我們希望通過這樣的行動，傳播公益理念，倡導(dǎo)愛心活動，讓更多的困難家庭得到幫助！”
自2007年以來，公司就把文明創(chuàng)建工作與生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際緊密結(jié)合起來，使文明創(chuàng)建真正融入到管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和文化創(chuàng)新等各項(xiàng)實(shí)踐，連續(xù)榮獲福建省十屆、十一屆文明單位。在爭創(chuàng)文明單位的過程中，公司始終積極傳承并發(fā)揚(yáng)中華民族守望相助、扶危濟(jì)困、助人為樂和見義勇為的優(yōu)良傳統(tǒng)，依托自身實(shí)力，多管齊下開展各類慈善捐贈活動及社區(qū)志愿服務(wù)活動，充分發(fā)揮企業(yè)在履行社會責(zé)任的示范帶頭作用。如：組建百人志愿服務(wù)隊(duì)開展“六進(jìn)社區(qū)”即科技進(jìn)社區(qū)、文體進(jìn)社區(qū)、衛(wèi)生進(jìn)社區(qū)、法律進(jìn)社區(qū)、教育進(jìn)社區(qū)、公益進(jìn)社區(qū)等活動；深入開展校企、村企等共建活動，年均投入60余萬元為中小學(xué)校、貧困鄉(xiāng)村、人民警察、部隊(duì)官兵解決燃眉之急；積極參與春節(jié)大型花燈展、重陽節(jié)萬人健步走、文明行走等社會活動，組織開展無償獻(xiàn)血、慈善捐款等公益活動；真誠開展助貧助殘、關(guān)心下一代活動，每年均要撥出近15萬元用于幫助困難人群及殘疾人救助，8萬余元用于獎勵在校品學(xué)兼優(yōu)職工子女以激勵下一代奮發(fā)努力、學(xué)有所成。
2012年7月16日上午，公司在俱樂部舉行新錄用本科及以上畢業(yè)生培訓(xùn)開學(xué)儀式，會議由張?zhí)┥睍浿鞒郑灿?0余名新錄用員工參加儀式。在觀看完公司宣傳片、參觀完公司圖片展后，公司黨委書記、董事長曾凡沛給新員工們上了寶貴的第一堂課，介紹了公司的基本情況、未來的發(fā)展規(guī)劃等，對大家加入龍軸大家庭表示歡迎并提出幾點(diǎn)期望：希望新員工能夠盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，融入龍軸；要培養(yǎng)強(qiáng)烈的責(zé)任心，踏實(shí)做好本職工作；要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握與產(chǎn)品的研發(fā)、制造相關(guān)的知識和技能，不斷充實(shí)和提升自己；要服從安排，無論在哪個崗位上都要努力做的最好。鼓勵新員工們要不怕吃苦，機(jī)會面前人人均等，先付出才會有回報(bào)。
據(jù)了解，本次培訓(xùn)秉承“以人為本”的人才戰(zhàn)略思想，將分為六階段：一、龍軸發(fā)展歷程、龍軸文化及龍軸精神；二、員工是我們最重要的財(cái)富；三、生產(chǎn)經(jīng)營管理基礎(chǔ)知識；四、培訓(xùn)總結(jié)、評估；五、素質(zhì)拓展訓(xùn)練；六、車間見習(xí)。旨在通過培訓(xùn)，弘揚(yáng)龍軸文化、精神，使新員工對公司發(fā)展歷程、價值觀、經(jīng)營理念、創(chuàng)新理念等有初步了解；培養(yǎng)新員工對企業(yè)的歸屬意識，能夠更快地適應(yīng)公司的環(huán)境，更好地了解和融入企業(yè)文化；讓學(xué)員在全身心參與的過程中培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質(zhì),盡快清楚自己的崗位職責(zé)、程序和標(biāo)準(zhǔn)，快速進(jìn)入工作角色，為勝任崗位工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)并建立良好的同事關(guān)系；同時，也希望能夠通過培訓(xùn)，在“吸引人才、保留人才、維系人才”方面，發(fā)現(xiàn)不足、改進(jìn)創(chuàng)新，促進(jìn)公司人力資源開發(fā)，為員工入職教育開辟新的方式方法。
2012年6月29日下午，公司黨委副書記張?zhí)┥?、工會常?wù)副主席洪麗玲來到成品二車間外溝班組，為正奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線的班組員工們舉行漳州市工人先鋒號全國“安康杯”競賽先進(jìn)班組、福建省“安康杯”競賽先進(jìn)班組授牌儀式。
成品二車間外溝班組是車間的“明星班組”。2012，繼被漳州市總工會授予工人先鋒號及漳州市“安康杯”競賽優(yōu)勝班組后，此次又再獲殊榮。這個以班長曾奇良為首的團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，班組成員們吃苦耐勞、務(wù)實(shí)奮進(jìn)，屢創(chuàng)佳績。在生產(chǎn)上，他們年年超額完成生產(chǎn)任務(wù)，為車間任務(wù)完成做出很大貢獻(xiàn)；在技術(shù)上，他們主動鉆研，勤學(xué)上進(jìn)，勇于創(chuàng)新，努力提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平；在作風(fēng)上，他們擁有良好的職業(yè)道德，不計(jì)個人得失，優(yōu)先考慮公司和車間的利益，用自己的行為樹立楷模，成為車間模范班組……
監(jiān)事進(jìn)行投票統(tǒng)計(jì)
2012年6月18日，董事長曾凡沛在公司三樓會議室主持召開2012年第一次臨時股東大會，公司股東及代表、董事、監(jiān)事及高級管理人員出席會議，北京市中瑞律師事務(wù)所許軍利、陸彤彤律師對大會進(jìn)行見證。會議審議并通過《關(guān)于公司符合非公開發(fā)行股票條件的議案》、《關(guān)于公司2012年度非公開發(fā)行股票方案的議案》、《關(guān)于本次非公開發(fā)行股票募集資金投資項(xiàng)目可行性分析報(bào)告的議案》、《董事會關(guān)于前次募集資金使用情況的專項(xiàng)報(bào)告的議案》、關(guān)于公司非公開發(fā)行股票預(yù)案的議案》、《關(guān)于公司2012年非公開發(fā)行股票涉及關(guān)聯(lián)交易事項(xiàng)的議案》、《福建龍溪軸承（集團(tuán)）股份有限公司與漳州市九龍江建設(shè)有限公司之附生效條件股份認(rèn)購合同》、《關(guān)于提請股東大會同意豁免控股股東漳州市九龍江建設(shè)有限公司要約收購義務(wù)的議案》、《關(guān)于擬對子公司增資的議案》、《關(guān)于提請股東大會授權(quán)董事會全權(quán)辦理本次非公開發(fā)行股票相關(guān)事宜的議案》等18項(xiàng)議案。
2012年6月16日，福建省公務(wù)員局、外國專家局邀請參加第十屆中國·海峽項(xiàng)目成果交易會（6 ?18）活動的美籍華人郝芳莉博士到訪我司，公司董事長曾凡沛、總經(jīng)理許廈生、副總經(jīng)理盧金忠、副書記張?zhí)┥?、副總工程師陳志雄等公司領(lǐng)導(dǎo)親切接待客戶。雙方就《潤滑型關(guān)節(jié)軸承結(jié)構(gòu)力學(xué)仿真與潤滑結(jié)構(gòu)分析》項(xiàng)目合作進(jìn)行洽談交流。
公司始終把技術(shù)創(chuàng)新、提升研發(fā)水平擺在生產(chǎn)經(jīng)營工作的首要位置，此次與郝博士一行的技術(shù)交流正是公司大力引進(jìn)科技創(chuàng)新資源、成果，推進(jìn)科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度結(jié)合的重要舉措。
2012年6月12—15日，南德TüV認(rèn)證中心對公司進(jìn)行了AS9100C：2009認(rèn)證后第一次年度監(jiān)督審核。此次監(jiān)審以管理評審、內(nèi)部審核、顧客滿意、生產(chǎn)流程、采購與供應(yīng)商管理、銷售與合同評審、人力資源、校準(zhǔn)、外包及工作控制轉(zhuǎn)移等過程為基礎(chǔ)，對6個部室、2個生產(chǎn)車間的體系運(yùn)行有效性進(jìn)行了抽樣審查。
通過現(xiàn)場審查，審核專家對公司一年來在航空航天質(zhì)量管理體系運(yùn)行、生產(chǎn)的過程控制、航空產(chǎn)品規(guī)模發(fā)展以及公司管理層對質(zhì)量體系的重視等方面所取得的成績給予了充分肯定，認(rèn)為公司航空航天質(zhì)量管理體系符合AS9100C：2009標(biāo)準(zhǔn)要求，體系運(yùn)行持續(xù)有效，監(jiān)督審核通過，針對審核專家提出的改進(jìn)建議，我司將及時組織整改、完善。
---2012年新錄用本科及以上畢業(yè)生素質(zhì)拓展訓(xùn)練圓滿結(jié)束
2012年7月20日至22日，公司2012年新錄用本科及以上畢業(yè)生(含2011年8月-12新進(jìn)畢業(yè)生)共87人，在人力資源部的組織下,分別到廈門博格管理咨詢公司的海滄（長泰）青龍寨拓展基地(43人)、廈門志閩拓展訓(xùn)練中心的安溪志閩拓展基地(44人)進(jìn)行為期“三天兩夜”的素質(zhì)拓展訓(xùn)練。
此次素質(zhì)拓展訓(xùn)練通過開展形式多樣的室內(nèi)、戶外體驗(yàn)式課程，達(dá)到了啟發(fā)員工的想象力與創(chuàng)造力、提高員工克服困難的能力和執(zhí)行力、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識及培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力鍛煉了新員工面對新環(huán)境、新身份的適應(yīng)能力、實(shí)現(xiàn)在較短的時間里更深刻的感受龍軸文化、建立起對龍軸大家庭的歸屬感的目的。而學(xué)員們在訓(xùn)練過程中的出色表現(xiàn)也得到拓展訓(xùn)練承辦單位的充分肯定和贊賞，培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期目的。
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